7月
06
Posted on 06-07-2010
Filed Under (労働保険) by midori

役員報酬

取締役等に対して支払う報酬

結婚祝金・死亡弔慰金・災害見舞金・年功慰労金・勤続褒賞金・退職金

就業規則・労働協約 等の定めがあるとないとを問わない

出張旅費・宿泊費

実費弁償と考えられるもの

工具手当・寝具手当

労 働者が自己の負担で用意した用具に対して手当を支払う場合

休業補償費

労働基準法第76条の規定に基づくもの法定額 60%を上回った差額分を

含めて賃金としない

傷病手当金

健康保険法第99条の規定に基づくもの

解雇予告手当

労働基準法第20条に基づいて労働者を解雇する際、解雇日の30日以

前に予告をしないで解雇する場合に支払う手当

財産形成貯蓄等のため事業主 が負担する奨励金等

勤労者財産形成促進法に基づく勤労者の財産形成貯蓄を援助するため

に事業主が一定の率又は 額の奨励金を支払う場合(持株奨励金など)

会社が全額負担する生命保険の掛け金

従業員を被保険者とし て保険会社と生命保険等厚生保険の契約をし、事

業主が保険料を全額負担するもの

持家奨励金

労働者が持家取得のため融資を受けている場合で事業主が一定の率又

は額の利子補給金等を支払う場合

住宅の貸与を受ける利益(福 利厚生施設として認められるもの)

但し、住宅貸与されない者全員に対し(住宅)均衡手当を支給している場

合 は、貸与の利益が賃金となる場合がある

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7月
05
Posted on 05-07-2010
Filed Under (労働保険) by midori

基本賃金

時間給・日給・月給、臨時・日雇労働者・パートタイマーに支払う賃金

賞与

夏季・年末などに支払うボーナス

通勤手当

非課税分を含む

定期券・回数券

通勤のために支給する現物給与

超過勤務手当・深夜手当等

通常の勤務時間以外の労働に対して支払う残業手当等

扶養手当・子供手当・家族手当

労働者本人以外の者について支払う手当

技能手当・特殊作業手当・教育手当

労働者個々の能力、資格等に対して支払う手当や、特殊な作業に就いた

場合に支払う手当

調整手当

配置転換・初任給等の調整手当

地域手当

寒冷地手当・地方手当・単身赴任手当等

住宅手当

家賃補助のために支払う手当

奨励手当

精勤手当・皆勤手当等

物価手当・生活補給金

家計補助の目的で支払う手当

休業手当

労働基準法第26条に基づき、事業主の責に帰すべき事由により支払う手当

宿直・日直手当

宿直・日直等の手当

雇用保険料・社会保険料等

労働者の負担分を事業主が負担する場合

昇給差額

離職後支払われた場合で在職中に支払いが確定したものを含む

前払い退職金

支給基準・支給額が明確な場合h原則として含む

その他

不況対策による賃金からの控除分が労使協定に基づき遡って支払われる

場合の給与

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7月
04
Posted on 04-07-2010
Filed Under (労働保険) by midori

労働保険における賃金総額とは、事業主がその事業に使用する

労働者に対して賃金、手当、賞与、その他名称のいかんを問わず

労働の対償として支払うすべてのもので税金その他社会保険料等

を控除する前の支払総額をいいます。

また、保険料算定期間中(平成21年4月1日~平成22年3月31日)

に支払いが確定した賃金は、期間中に支払われなくとも算入されま

す。

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7月
03
Posted on 03-07-2010
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労災保険の労働者

すべて対象労働者となります。


雇用保険の被保険者

すべて被保険者となりますが、別途印紙保険料の納付も必要です。

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7月
02
Posted on 02-07-2010
Filed Under (労働保険) by midori

労災保険の労働者

●派遣元・・・原則としてすべての労働者を対象労働者として適用してください。

●派遣先・・・原則として手続の必要はありません。


雇用保険の被保険者

●派遣元・・・次の要件をすべて満たしていれば被保険者として含めます。

1.1週の所定労働時間が20時間以上であること。

2.定められた期間以上引続き雇用されることが見込まれること。

3.賃金や労働時間、その他労働条件が就業規則、雇用契約書、雇用通知

書等に明確に定められていること。

※雇用契約期間2ヶ月程度以上の派遣就業を1月程度以内の間隔で繰り返

し行うこととなっている場合は、反復継続して派遣就業を行うものであるとして、

被保険者となります。

●派遣先・・・原則として手続の必要はありません。

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