●定年後再雇用者の手続き

定年により退職した65歳までの人が、1日の空白もなく同一の事業所において

引き続き再雇用された場合は、被保険者資格を継続することとなります。

※健康保険では、日本国内に住所を有する75歳以上の人（65歳以上75歳

未満で後期高齢者医療制度の障害認定を受けた人を含む）、厚生年金保険

では70歳以上の人は被保険者とはなりません。

次の条件を満たす場合は、再雇用に伴う給与の変動と在職老齢年金による年

金の調整を即応させるため、被保険者資格の取得と喪失を同時に行う「同日得

喪」の特例が適用されます。

（1）定年退職者で、引き続き再雇用される場合

（2）特別支給の老齢厚生年金の受給権者（未請求者を含む）である場合

定年退職日の翌日に、「被保険者資格取得届」と「被保険者資格喪失届」を

提出するとともに、就業規則の写し、退職辞令の写し、事業主の証明のいず

れかを添付して届け出ます。

同日得喪により、退職月の翌月から新たな標準報酬での保険料が徴収され

ます。これにより、被保険者・事業主ともに、保険料負担が軽減されることとな

ります。

なお、同日得喪を行わなかった場合は、通常の給与の変動と同じように、3ヵ

月後に随時改定が行われ、4ヵ月めから標準報酬月額が改定されます。

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